Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e\u00a0par KANTAR TNS\u00a0aupr\u00e8s des salari\u00e9s des grandes entreprises.<\/strong><\/p>\n<\/div> Le Cercle d\u2019Ethique des Affaires et Le Groupe La Poste ont d\u00e9voil\u00e9 les r\u00e9sultats <\/b>du 7e<\/sup>\u00a0Barom\u00e8tre Climat Ethique dans les grandes entreprises, r\u00e9alis\u00e9 par Kantar TNS, aupr\u00e8s de 1\u00a0000 salari\u00e9s de grandes entreprises en France.<\/b><\/p>\n Principal enseignement, les salari\u00e9s interrog\u00e9s constatent une \u00e9volution positive des comportements \u00e9thiques et d\u00e9ontologiques dans leur entreprise. La hausse significative de 9 points par rapport au barom\u00e8tre 2017 est en grande partie li\u00e9e \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi \u00ab Sapin 2 \u00bb. Celle-ci a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le d\u00e9veloppement de l\u2019information des salari\u00e9s et la mise en place de dispositifs de sensibilisation et de formation. <\/b><\/p>\n Des progr\u00e8s demeurent attendus en ce qui concerne les dispositifs d\u2019alerte et la protection des lanceurs d\u2019alerte. Promulgu\u00e9e en mars 2017, la loi sur le devoir de vigilance des grandes entreprises concernant l\u2019\u00e9thique et la d\u00e9ontologie de leurs fournisseurs reste m\u00e9connue des salari\u00e9s.<\/b><\/p>\n<\/div> La loi sur la transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie \u00e9conomique, dite \u00ab Sapin 2 \u00bb, entr\u00e9e en vigueur en juillet 2017, a pour objectif de porter la l\u00e9gislation fran\u00e7aise aux standards europ\u00e9ens et internationaux en mati\u00e8re de lutte contre la corruption.<\/p>\n Un an apr\u00e8s son premier Barom\u00e8tre Climat Ethique, le Cercle d\u2019Ethique des Affaires, avec le soutien du Groupe La Poste, a souhait\u00e9 faire le point sur les grandes questions qui touchent l\u2019\u00e9thique et la d\u00e9ontologie dans les grandes entreprises :<\/p>\n \u2022 Les salari\u00e9s des grandes entreprises ont-ils connaissance des actions men\u00e9es par leur entreprise dans le domaine de l\u2019\u00e9thique et de la d\u00e9ontologie ?<\/p>\n \u2022 Quelle perception ont-ils de la capacit\u00e9 de leur entreprise \u00e0 r\u00e9gler les dysfonctionnements relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9thique et la d\u00e9ontologie ?<\/p>\n \u2022 Font-ils suffisamment confiance aux diverses instances, personnes en la mati\u00e8re, pour lancer une alerte si besoin ?<\/p>\n \u2022 La loi sur le devoir de vigilance est-elle connue des salari\u00e9s ?<\/p>\n<\/div> Le Barom\u00e8tre Climat Ethique dans les grandes entreprises r\u00e9v\u00e8le que 77 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s constatent une \u00e9volution positive des comportements \u00e9thiques, d\u00e9ontologiques de leur entreprise, soit une progression de 9 points par rapport \u00e0 2017. A titre d\u2019exemple, 53 % des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 sensibilis\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9thique et \u00e0 la d\u00e9ontologie au cours des 12 derniers mois par le biais d\u2019une formation sp\u00e9cifique ou dans le cadre d\u2019une campagne de sensibilisation ou encore dans le cadre d\u2019une autre formation.<\/p>\n 80 % estiment que leur entreprise est capable de r\u00e9gler les dysfonctionnements en mati\u00e8re d\u2019\u00e9thique et de d\u00e9ontologie, une proportion en hausse de 7 points par rapport \u00e0 2017. 62 % s\u2019estiment au courant des actions men\u00e9es par leur entreprise en la mati\u00e8re (+ 4 pts \/ 2017) et pr\u00e8s d\u2019un quart (23 %) se sentent tr\u00e8s concern\u00e9s par ces actions (16 % en 2016 \/ 18 % en 2017).<\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s (54 %, + 12 points \/ 2017) d\u00e9clarent savoir qu\u2019un poste de d\u00e9ontologue existe dans leur entreprise.<\/b>\u00a0Cette nette hausse est sans doute une des cons\u00e9quences de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi Sapin 2 qui oblige les grandes entreprises qui ne l\u2019avaient pas encore fait \u00e0 s\u2019organiser en mati\u00e8re d\u2019\u00e9thique des affaires.<\/p>\n La l\u00e9gitimit\u00e9 de l\u2019existence d\u2019un poste de d\u00e9ontologue est reconnue par 80 % des salari\u00e9s. Le d\u00e9ontologue serait d\u2019ailleurs la personne en qui ils auraient le plus confiance pour discuter des sujets \u00e9thiques (76 %), m\u00eame si le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique est \u00e0 un niveau tr\u00e8s proche (72 %).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Seulement un peu plus d\u2019un salari\u00e9 sur 2 d\u00e9clare savoir qu\u2019il existe un dispositif d\u2019alerte dans son entreprise. 75 % des salari\u00e9s pensent que les lanceurs d\u2019alerte prennent des risques pour leur carri\u00e8re, un niveau stable par rapport \u00e0 2017. Malgr\u00e9 tout, la confiance dans leur entreprise pour assurer leur protection, la confidentialit\u00e9 de leur identit\u00e9, en cas d\u2019alerte, progresse : 68 % font confiance \u00e0 leur entreprise, en progression de 8 points \/ 2017. Et l\u2019implication personnelle reste tr\u00e8s forte : 84 % des salari\u00e9s seraient pr\u00eats \u00e0 lancer une alerte s\u2019ils \u00e9taient t\u00e9moins d\u2019un probl\u00e8me \u00e9thique.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Les comportements \u00e9thiques en progression dans les grandes entreprises, des progr\u00e8s attendus sur les dispositifs d\u2019alerte et la loi sur le devoir de vigilance.<\/strong><\/h3><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Les comportements \u00e9thiques dans les grandes entreprises ont progress\u00e9 de fa\u00e7on positive\u2026<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>\u2026mais lancer une alerte reste encore complexe<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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